第30回演奏会を2021年12月25日（土）に大津市民会館にて開催し、団員の家族や、組合員の皆さま含む、多くの皆さまにお越しいただきました。
「Joyful Christmas」と題し、第一部はアンパンマンで有名な「やなせたかし」さんの詩による合唱組曲集、第二部はクリスマスメドレーとオペラ・モーツァルトの世界と、一年の練習の集大成を子どもたちが発揮し、おかげさまで成功裏に終了することができました。
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「1人でも入れる労働組合」として未組織や連合滋賀未加盟の労働者の受け皿となる連合ユニオン滋賀の「第23回定期大会」を2021年12月21日（火）にクサツエストピアホテルにて開催しました。
議案審議では、体制変更にともなう規約の改正を行い、その後2021年度の活動報告を行うとともに2022年度活動方針を確認しました。2022年度役員体制では、長年、執行部を担っていただいておりました、連合滋賀元アドバイザーの尾上さん、龍さん、山元さんが退任し、執行委員長に連合滋賀池内正博事務局長、書記長に連合滋賀坂田広志オルガナイザーという体制を確認しました。
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滋賀県労働者福祉協議会が主催いたします「びわ湖クリーンキャンペーン」環境セミナーが下記の日程で開催されます。
1975年より、継続実施されている「びわ湖クリーンキャンペーン」が本年も昨年に引き続き、新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、清掃活動の中止を余儀なくされましたが、琵琶湖や水環境保全への関心や理解を深め、一人ひとりができることを見つめ直す機会としていただけたら幸いです。
「びわ湖クリーンキャンペーン」環境セミナー
- 日 時
- 場 所
2022年1月31日（月）
14：30～16:45
（受付開始14：00～）
琵琶湖ホテル「ローズの間」
（住所：大津市浜町2-40）
※ZOOM併用のハイブリッド形式
- 内 容
- 参加費
- 参加人数
- 参加申込
- 申込期限
（第１部：調査報告）
滋賀県琵琶湖環境部 技監 三和伸彦 氏
「琵琶湖における湖底ごみの実態について：流域連携に向けて」
（第２部：特別講演）
大阪府立大学人間社会システム科学研究科 准教授 千葉知世 氏
「大阪湾の海洋ごみ問題への取り組み：流域連携に向けて」
無 料
会場50名 ZOOM80名程度
こちらから
2021年1月14日（金）17：00
（一社）滋賀県労働者福祉協議会
〒520-0806
滋賀県大津市打出浜2-1
TEL:077-524-6290
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淡海リーダーセミナー第8期生の最終講座を2021年12月18日（土）に琵琶湖ホテルにて開催しました。
第一部は全体、第二部はグループで普段接する機会が少ない構成組織のトップとのディスカッションを行いました。
第一部では連合滋賀副会長とのディスカッションを行い、受講生から質問に答えてもらうといった形式で「リーダーとしての資質とは何か？」「ジェンダー平等の視点でのマイノリティの人たちへの取り組みについて」「政治との関わり方」「組合のメリットデメリット」など多くの質問が挙がりました。
第二部では「働くことを軸とする安心社会の実現に向けて自分たちがすべきこと」をテーマに各グループに分かれてのグループディスカッションを行い副会長にも各テーブルに入っていただき、話し合って導き出した様々な自分たちの考えを発表していただきました。
- 12月2日 2022春季生活闘争方針
- 12月2日 2022春季生活闘争方針（プレスリリース）
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毎月5日は「れんごうの日」です！
連合はこの「れんごうの日」を基軸に加盟組織で一斉に「働く人が主役となり、多様な働く人々にスポットをあて、全国一斉行動・一斉配信を起こす」運動を展開しています。
1月のテーマ
【そもそも労働組合って何なの？なんのための組織？】
2022年が始まりました！私たちも原点に立ち返って「労働組合とは？」を考えてみることにしました。
労働組合は、働く人が集まって、自分たちの権利を守り、労働条件や職場環境を改善して、より働きがいのある職場にしていくための組織です。職場環境が改善し、働く人の意欲が上がれば、それが会社の業績にもつながる。そんな好循環を生み出すきっかけになれるのも、魅力のひとつです。みなさんの職場に労働組合はありますか？困ったときに力になれる労働組合。安心して働ける職場づくりには労働組合が必要です。もちろんアルバイトなど、非正規雇用で働いている方でも労働組合はつくれます！
また連合ではフリーランスなど会社に雇用されずに働く人も緩やかにつながれる仕組み「Wor-Q」にも取り組んでいます！
連合滋賀の日 街頭行動
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連合滋賀では毎月5日を基軸とした街頭行動を加盟労働組合の皆さまと一緒に展開しています。
次回、1月の街頭行動日程
2022年1月6日（木）18：30～ JR大津京駅
※その他、各地域協議会にて街頭行動を実施
連合ツイキャス「あつまれユニオンスクエア」
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連合本部では毎月5日にツイキャス生配信を行っています。
1月のツイキャス生配信
ツイキャスURL
URL：https://twitcasting.tv/unionion
放送日時
2022年1月11日(火)19:00～20:00
【出演者】
ナオキ兄さん（他1～2名）／連合 清水事務局長／連合組織拡大局 石川局長／連合東海ブロックオルガナイザー 小西局長
【プログラム】
・導入（連合の紹介、全体プログラムの紹介）
・清水事務局長と話そう！
・労働組合とは？
・エンディング
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連合は、組合員の一人ひとりが環境にやさしい行動を心がけて、持続可能な社会をつくる「連合エコライフ」運動を推進しています。
2021年の冬は「連合エコライフ ピークカットアクション2021冬」として、職場や労働組合の事務所、また定着してきているテレワークを想定した取り組みについて提示しています。改めて下記の項目をチェックしていただき「できるところから」の行動をしていきましょう！
関連情報
掲載：2021年12月
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女性委員会第32回総会・青年委員会第31回総会を12月4日に開催しました！両委員会ともに2021年度活動報告を行い総括をするとともに、2022年度活動方針を提案し、満場一致で承認されました。
2022年度役員選出では女性委員会は相澤三千代さん（JAM・ダイキン工業労組）、青年委員会は西邑伸吾さん（JAM・ヤンマー労組）が委員長として選出されました。
総会後は「女と男のいきいきフォーラム」を開催し「育児・介護と仕事の両立支援策について」、連合本部のジェンダー平等・多様性推進局の遠藤和佳子局長よりご講演いただきました。
また、フォーラムの冒頭と最後に連合滋賀の内海善夫副会長（男女平等推進委員長）、中村猛利副事務局長より、男女平等参画推進の活動について説明を行いました。
連合は、2021年12月2日（木）に開催しました第 86 回中央委員会において、2022 春季生活闘争の闘争方針を確定しました。
本部更新内容
関連リンク
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連合議員団の政策能力向上と連合滋賀との連携の強化のための「ネットワーク会議」を、びわ湖大津プリンスホテル（WEB併用）にて2021年11月26日（金）に開催しました。14歳でホームレス問題に出会い、誰もがやりなおせる社会の実現に向けて、生活困窮者支援に取り組まれている認定NPO法人Homedoorの川口加奈理事長にお越しいただき、研修を行いました。
貧困から抜け出せない理由として、住居がないと就職できない、住居をもとうにもお金がない、仕事に就いても翌月までお金が入らないため続けられないという負のトライアングルがあること、そういったニーズを捉えて「ニーズの代弁者」になり、自立した生活ができる就職までのステップを段階的に分けた支援をされている内容などを、分析を踏まえてご説明をいただきました。
中学生の頃から支援活動をされ、自分にできることから、失敗もありながらも試行錯誤して課題解決に取り組まれているお話に、継続を大切にされていることや、しっかりと本当の意味での支援活動につながる方法について真剣に考えておられ、大変心打たれる講演でした。
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連合滋賀では組織人員300名以下の組合を対象とした「中小労組連絡会議」を構成しております。2021年11月20日（土）に守山市のライズヴィル都賀山において46名の参加のもと第28回総会を行いました。
はじめに岩崎副議長に司会進行をいただき、総会議長にJAM田村代議員を選任し開会しました。代表挨拶として加藤議長、柿迫連合滋賀会長から挨拶いただき、2021年度活動報告を西口事務局次長、2022年度運動方針を田中副議長より提案し承認いただきました。
役員改選となる今年はUAゼンセンの中尾新議長によるガンバロー三唱にてこの1年の活動をスタートしました。
総会後には研修会を行い「～職場からハラスメントをなくそう～連合「ハラスメント対策関連法を職場に活かす取り組みガイドライン」」と題し連合政策推進局ジェンダー平等・多様性推進担当の井上総合局長から講演をいただきました。
2020年6月1日に施行された「ハラスメント対策関連法」のうちパワハラの措置義務は、現在300人未満の中小事業主には努力義務となってますが、2022年4月1日より義務となることから、ハラスメントに関する防止措置、労働組合としてすべき事など説明いただきました。
【労働組合として】
＊会社任せにしない
ハラスメント防止措置を講じているか改善点はないかチェック
＊顔の見える組合活動
組合員の悩み事を把握しているか
相談しやすい組合になっているか
＊ハラスメントのない職場に
ハラスメントの背景にある要因は何か
労使交渉で職場環境の改善を
