11月は過労死等防止啓発月間です

コロナ禍で働き方や生活が大きく変わった方、自分でも気づかないうちに、不安やストレス、疲れが溜まっていることがあります。11月は過労死等防止啓発月間です。この機会に、ご自身や職場の仲間、ご家族の働き方を見つめ直してみませんか。

こころとからだ、チェックしてみよう

最近、心や体の調子に変化を感じていませんか？
連合にも、長時間労働やパワハラ、嫌がらせなどに関する相談に加えて、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で「以前よりも業務量が増えてつらい」「感染リスクと隣り合わせの業務で不安だ」などの声が寄せられています。仕事のストレスによる心身の不調は誰にでも起こり得ます。“いつもと違う自分”に気づいたら「まだ大丈夫」と無理や我慢をしすぎないことが大切です。

健康で働き続けられる職場づくりに向けて

コロナ禍における働き方、テレワークの拡大、就業形態の多様化など、働く人たちを取り巻く状況は大きく変化しています。
一方、時間外労働の上限規制が導入され、勤務間インターバルの確保も努力義務となるほど、長時間労働の削減にむけた法整備は着実に進んできました。また、新たにパワー・ハラスメントに関する防止措置も義務化されるなど、ハラスメント対策も強化されています。誰もが安心して健康に働くことができる職場環境になっているか、チェックしましょう！
 

取り組みのポイント

労働時間をしっかり把握しよう

 
働く場所や就業形態、適用される労働時間制度などにかかわらず、健康確保の観点からも適正に労働時間を把握できるしくみづくりがますます重要です。ICカード、パソコンの使用記録など客観的な方法で労働時間を把握し、長時間労働を防いでいきましょう。

勤務間インターバル制度を取り入れよう

 
健康に働き続けるためには、生活や睡眠の時間を確保することが重要です。労使の話し合いで、終業から始業までの間に一定以上の休息時間を設ける勤務間インターバル制度を導入しましょう。

ハラスメントのない職場にしよう

 
こころ健やかに働く上で、職場にハラスメントがないことは大前提です。様々なハラスメントに対応できる相談窓口の整備、職場の皆さんへの周知などを進めましょう。

関連リンク

• 過労死等ゼロに向けて(連合本部)