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連合滋賀中小労組連絡会議は2026年8月18日（火）東近江市のTOPPAN株式会社滋賀工場を訪問し「視察・交流研修会」を開催し、17名の組合員が参加しました。
この研修会は、企業の生産・技術・安全衛生などについて見聞を広め、それぞれの職場での取り組みに活かすとともに、単組間の交流を通じて中小労組の連帯と運動の強化につなげることを目的に実施しています。
中小労組連絡会議の園康弘議長から、今回の視察を受け入れていただいたことへの御礼を述べ研修をスタートしました。
最初にTOPPAN労働組合エレクトロニクス支部の野口大輔副支部長から、TOPPANの会社概要や滋賀工場で製造している製品について説明を受けるとともに、労使が一体となって進めている安全衛生活動について紹介いただきました。
TOPPAN滋賀工場では、製品の製造工程で有機溶剤など可燃性の高い物質を取り扱うことから、火災防止を重要な安全課題の一つとして位置づけ、静電気や漏電などにも十分注意しながら安全管理を徹底していることや、実際の労働災害では、階段でのつまずきなど、日常の身近な場面にも危険が潜んでいることが紹介されました。
また、全国の他工場で発生した労働災害について情報を共有し、同様の災害が自工場でも起こる可能性がないかを確認する「水平展開」を行うなど、事故を未然に防ぐ取り組みについても学びました。
その後、「安全道場」へ移動し、実際の労働災害を想定した様々な体験や、自分の体が自身が思っているように動けているかのチェックを行う体力測定の体験をしました。説明を聞くだけでなく、危険を実際に「見て・体験する」ことで、安全な行動の重要性や、自身の身体能力を把握することの大切さを改めて実感する機会となりました。
TOPPAN滋賀工場では、全従業員が年に1回、安全道場で研修を受け、安全意識の向上を図っておられるとの説明を受けました。
また、この安全道場は外部にも利用を開放されており、会社の受付窓口から申し込むことで利用可能（一度の研修で20名程度まで）のとの事で、特に自社で安全教育用の設備や機材を整えることが難しい中小企業などにも積極的に活用してもらうことができるとの説明がありました。
今回の視察・交流研修会を通じて、労働災害を防ぐためには、過去の事例から学び、職場に潜む危険を日頃から確認するとともに、労使が一体となって常に安全意識を高めていくことの重要性を改めて学びました。
連合滋賀中小労組連絡会議では、今回学んだ安全衛生の取り組みをそれぞれの職場へ持ち帰り、今後の労働組合活動や安全で安心して働ける職場づくりにつなげてまいります。
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連合滋賀は働く者・生活者の立場から毎年滋賀県に対し、要求・提言を行っています。2026年8月7日（金）に滋賀県に対し「2027年度政策・制度要求と提言」の要求書を提出し、重点項目についての説明および意見交換を行いました。
連合滋賀は、加盟組織や地域協議会から寄せられた「働く者」「生活者」の声を取りまとめ、2027年度「政策・制度要求と提言」として８月７日（金）に要求書を滋賀県へ提出しました。要求の中心にあるのは、賃金が上がり続ける環境づくり、人手不足の解消、安心して働き続けられる職場、そして県民生活を支える医療・福祉・教育・公共交通・防災などの基盤強化です。働く者・生活者の実感を県の施策や予算に反映させるため、10月には各部局と協議を行い、11月には三日月知事を含めた総括協議を予定しています。
重点項目
- １．産業・雇用・労働
- ２．医療・福祉政策の推進
- ３．教育の機会均等の実現と学校の働き方改革を通じた教育の質的向上
- ４．ジェンダー平等で多様性を認め合う社会の実現
- ５．持続可能な社会・公共インフラの整備促進
- ６．県民生活を守る施策
・県内企業の競争力強化とオープンイノベーションの推進
・持続的な賃上げ促進と労務費の適切な価格転嫁、取引適正化、パートナーシップ構築宣言の推進および官公需における適正な価格反映
・中小企業活性化施策の周知・活用促進と現場の実態に即した伴走支援の充実
・「人への投資」の強化と、建設業、物流業、介護・福祉分野、公共交通など社会インフラを支える産業の人材確保
・育成・定着支援
・ものづくり人材の育成とキャリア教育の推進
・介護職、医療、保育・幼児教育分野の処遇改善
・医師、看護職、介護職、保育の人材確保・人材育成
・医療・福祉サービスの質の向上と包括的支援体制の充実
・教育予算の増額
・魅力ある学校のあり方と教育の充実
・インクルーシブ教育の推進
・教職員の採用と働き方改革について
・誰もが就業を継続できる社会の実現、女性の安定就労とキャリア形成に向けた支援の強化
・固定的性別役割分担意識の払拭
・公共交通の担い手不足、バス路線・鉄軌道等地域交通の維持
・物流・交通等の社会インフラ整備促進と活性化
・地域防災の強化と大規模広域災害時の庁舎横断的な体制整備および県・市町間の連携体制の強化
・公共インフラの維持・管理の強化
・カスタマーハラスメント防止条例の制定
連合滋賀2027年度「政策・制度要求と提言」PDF（2026年8月7日提出）
- 期 間
- 対 象
- 実施方法
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毎月5日は「れんごうの日」です！
連合はこの「れんごうの日」を基軸に加盟組織で一斉に「働く人が主役となり、多様な働く人々にスポットをあて、全国一斉行動・一斉配信を起こす」運動を展開しています。
8月のテーマ
核兵器廃絶と恒久平和の実現を考えよう
私たちは日々職場、いろいろな形で仕事をしていますが、それは社会が平和であることが大前提です。
だから連合は恒久平和の実現をめざし、戦争の実相を学び次世代への継承を続けます。
みなさんも一緒に考えませんか？
労働時間制度に関する緊急アンケート調査実施中！
現在、労働政策審議会などにおいて労働時間規制の見直しに関する議論が行われています。
こうした中、連合では、働く人の労働時間制度に対する意識やニーズを把握し、その声を政策議論へ反映させることを目的として「労働時間制度に関する緊急アンケート調査」を実施しています。
積極的なご協力をお願いいたします。回答数に制限はございません。可能な限り多くの方々の声を届けられるようお声掛けいただきますようお願いいたします。
2026年8月31日（月）まで
全国の雇用労働者（雇用形態は問いません）
WEBにおけるアンケートを実施
連合滋賀の日 街頭行動
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連合滋賀では毎月5日を基軸とした街頭行動を加盟労働組合の皆さまと一緒に展開しています。
8月の街頭行動日程
2026年8月5日（水）18:00～ JR南草津駅
※その他、各地域協議会にて街頭行動を実施
2026年8月5日（水）18:00～ JR安曇川駅
2026年8月4日（火）18:00～ JR米原駅
2026年8月4日（火）18:30～ JR能登川駅
関連情報
働かせ放題にＮＯ！働くルールに、私たちの声を
現在、労働政策審議会などにおいて労働時間規制の見直しに関する議論が行われています。
こうした中、連合では、働く人の労働時間制度に対する意識やニーズを把握し、その声を政策議論へ反映させることを目的として「労働時間制度に関する緊急アンケート調査」を実施しています。
積極的なご協力をお願いいたします。回答数に制限はございません。可能な限り多くの方々の声を届けられるようお声掛けいただきますようお願いいたします。
労働時間に関する緊急アンケート概要
- 期 間
- 対 象
- 実施方法
2026年8月31日（月）まで
全国の雇用労働者（雇用形態は問いません）
WEBにおけるアンケートを実施
特設サイト「知ろう！考えよう！働き方のルール」
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連合滋賀加盟組織組合員を対象としたフォトコンテストを実施中です！ご応募お待ちしております！
第5回連合滋賀フォトコンテストの募集概要
- 【募集締切】
- 【対 象】
- 【応募方法】
- 【テーマ】
- 【注意点】
- 【表 彰】
- 【選 考】
2026年7月31日（金）まで
連合滋賀の組合員（連合滋賀LINE公式アカウント登録者）
連合滋賀LINE公式アカウントにご登録いただき、応募写真をLINEでご返信ください。
またその後、氏名、労働組合名、住所を送付ください。
連合滋賀LINE公式アカウントのご登録は下記のボタンをクリックしてください。
滋賀県内で撮影された写真
※縦・横どちらの写真でも応募OK！
①ご応募いただいた写真は連合滋賀の広報の中で幅広く活用する。
※写真の活用に同意の上、ご応募願います（特に人物など）。
②元画像（生データ）は自身で手元に保管・保存ください。
※LINE@で写真を送受信すると自動でファイル容量が圧縮されるため。
③写真は、議案書の表紙として使用いたします。
④応募は1人3点まで、賞は1人1つとします。
最優秀賞
1点（10,000円商品券）＋議案書の表紙に活用
優 秀 賞
1～3点（3,000円商品券）
佳 作
3～5点（1,000円商品券）
連合滋賀広報教育委員会にて選定
過去の受賞写真
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毎月5日は「れんごうの日」です！
連合はこの「れんごうの日」を基軸に加盟組織で一斉に「働く人が主役となり、多様な働く人々にスポットをあて、全国一斉行動・一斉配信を起こす」運動を展開しています。
6月のテーマ
6月は「男女平等月間」です
性別にかかわらず、誰もが自分らしく、安心して働き続けられる職場へ。
賃金格差、ハラスメント、仕事と家庭の両立など、働く上で困ったことは一人で抱え込まず、連合に相談できます
働くあなたのそばに、労働組合があります。
連合滋賀の日 街頭行動
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連合滋賀では毎月5日を基軸とした街頭行動を加盟労働組合の皆さまと一緒に展開しています。
6月の街頭行動日程
2026年6月4日（木）18:00～ JR膳所駅
※その他、各地域協議会にて街頭行動を実施
2026年6月4日（木）18:00～ JR長浜駅
2026年6月5日（金）18:30～ JR守山駅
2026年6月5日（金）18:30～ JR能登川駅
関連情報
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連合滋賀は将来を担う若い世代への労働教育、ワークルールを学ぶ場として講師陣を派遣する「協力講義」を滋賀大学経済学部の学生に向けて、2026年4月から6月にかけて週1回の枠で実施しています。
本年は全8回講義を行い、労働組合の存在意義や労働運動とは何なのか、労働者はどのような権利をもっているのか、雇用と賃金について、男女平等参画社会とワーク・ライフ・バランス、ワークルールについてなど幅広いテーマで講義を行っています。
| 第1回 2026年4月8日 |
「学生の皆さんに学んでほしいこと」 連合滋賀 白木宏司 会長 |
| 第2回 2026年4月15日 |
「ワークルール基礎① 雇用と賃金」 連合滋賀 榎並典朗・松井大介 副会長 |
| 第3回 2026年4月22日 |
「ワークルール基礎② ブラック企業・ブラックバイト」 連合滋賀 白﨑直樹 副会長／稲葉 滋賀県労働委員会事務局次長 |
| 第4回 2026年5月13日 |
「ワークルール基礎③公務労働の現状と公共サービスの役割」 連合滋賀 工藤博司 副会長長 |
| 第5回 2026年5月20日 |
「ジェンダー平等社会とワーク・ライフ・バランス」 連合滋賀 辻仁 副会長 |
| 第6回 2026年5月27日 |
「働く現場のリアルから考える～労働組合が果たす役割と意義～」 連合滋賀 伴幸士 副事務局長／宮島大志 オルガナイザー |
| 第7回 2026年6月3日 |
将来のライフプランにちて～労働者福祉運動のさらなる広がりをめざして～ 労福協 山本 専務理事／全労災 池添 事務局長／近畿ろうきん 南園 事務局長 |
| 第8回 2026年6月10日 |
まとめ 連合滋賀 相澤三千代 事務局長 |
