お知らせ – ページ 16 – 日本労働組合総連合会滋賀県連合会連合滋賀

就業規則とは？会社の「ルールブック」です。学校に校則があるように、会社にも規則があります。これを就業規則といいます。就業規則には ①働く時間、休憩時間、休日・休暇のこと ②賃金に関すること（金額、計算方法、支払日など） ③退職に関すること　な…

※2020年4月1日以降、常時雇用する労働者数301人以上の事業主については、一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が順次変わります。 ※2022年4月1日から、一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が常時雇用する労働者数101人以上の事業主まで拡大されます。 &…

パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！ ※中小事業主は、2022年4月1日から義務化されます。（それまでは努力義務）早めの対応をお願いします！職場における「パワーハラスメント」とは、職場において行われる①優越的な関係を背景と…

1990年2月に総評、同盟、中立、新産別の労働4団体が結集し官民統一の「連合滋賀」が結成されてから10年、20年と歩みを進め、今年30年の節目を迎えることができました。連合滋賀も結成30周年を迎え、30年間の軌道をまとめた動画を作成しました。ぜひご覧ください。連合滋賀…

滋賀労働局では2020年1月16日から、しがヤングジョブパーク内に就職氷河期世代の方を支援する専門窓口「しが就職氷河期世代サポートコーナー」を開設し、同コーナーにおいて「安定した仕事に就きたい」「スキルアップを図りたい」「働くためのサポートがほしい」など様々な…

「働き方改革」に取り組む事業主の皆さまへ滋賀働き方改革推進支援センター（（一社）滋賀経済産業協会が滋賀労働局から受託））では「働き方改革」に取り組む事業主の皆さまを支援するために、無料相談窓口を設置されています。就業規則の作成方法、賃金規定…

産業全体の持続可能性を高める「公正な取引慣行」取引先から価格を一方的に決められる、契約にない無茶な要求をされるなどの困った行為はありませんか？そうした不公平な取引は法令違反にあたる可能性があります。また、企業間取引において、その製品やサービ…

過労死等防止対策推進法に基づいて過労死などを防止する事の重要性について国民に自覚を促し、関心と理解を深めるために厚生労働省は毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めています。連合においてもこの運動に賛同し、「過労死等ゼロ」の重要性を周知するために、チラシを配布しています。 …

「支え合い・助け合い運動」のプラットフォーム連合は、構成組織や地方連合会などが職場や地域で関わっている「支え合い・助け合い運動」の見える化・情報共有・参加促進をはかるため連合ウェブサイト上において新たなプラットフォーム「ゆにふぁん」が開設しました。「ゆにふぁん…

今、全国で約1,500万人の方が有期の労働契約で働き、その約3割が通算5年を超えて労働契約を繰り返し更新している実態にあります。こうした方々の雇止めの不安などを解消し、安心して働き続けることができる社会を実現するため、平成25年4月施行の改正労働契約法第18条で無期転換ルールが規…

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